当下很多互联网公司，都很注重办公室装修，公司文化也显得相对更平等、更自由，而那些传统企业比较讲究内部等级，办公室的样子也比较土，为什么呢？过去我们总是觉得，这是因为互联网公司比较新潮，总之是个审美上的，或者说价值观上的原因。其实是因为，企业获取利益的方式不一样；把那些可替代性很高的人聚合成一个系统，然后就可以赚钱的公司，就是传统公司，所以当然就没那么尊重员工的感受，相反，重视强调纪律以保证效率；但是新型公司，盈利能力往往来自于创意，员工之间相互的替代性不强，那保证运转效率的，当然就不是纪律等级，而是积极工作的主观意愿；所以，一个组织的样子，不是由价值观决定的，而是由它获取利益的方式决定的；
传统公司从上到下贯彻，互联网公司从下往上生长，一个像盆景，需要按照固定的模式发展，一个像野树，自由发展；越注重人才和创新的，不一定变强大，但墨守成规的，迟早灭亡；机器人在慢慢进入可替代性强的岗位，但有创造性，同理心和想象力的工作机器人还无法胜任；让自己活得越来越像人，在未来才更有竞争力。
态度决定一切，这可不是说说而已的。新型的互联网公司，安身立命的东西都是靠短期内不可替代的员工一点一点积累起来的，而且创新性的东西相对比较多；而传统企业，重复性的工作比较多。
人都是逐利的，利益分析法也称之为经济学分析方法是符合人性的，不仅适合分析公司企业的结杓，也适合分析公司企业的发展。同样还可以拓展到其它有人参与的、有对抗性的领域，比如战争领城，《孙子兵法》就强调非危不战，非利不动″。
大到公司，自身定位和获取利益方式决定了其组织形态；小到个人，未来规划和当下的具体选择意味着是什么样的人。努力提升认知，开放协作他人！传说中谷歌总部就像个现代艺术大花园，有机会大家可以去看看。
决定一个事物的表象，是由这个事物的底层本质运作规律决定的。
现实中的我们需要不断的学习，需要了解不同事物下的本质是什么，践行钢铁侠的第一性原理；